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当然工匠精神和创新活力最终体现在人，对蒂森克虏伯而言，工程技术能力是我们的核心竞争力，工程师对技术的热爱，对品牌和质量孜孜不倦的追求让我们在工程技术方面力争做到极致，所以也帮助我们培养了创新文化。我们一直致力于打造一个开放、宽松的鼓励创新的工作平台和企业文化，最大程度地激发工程师们的创造力。我们倡导大家打破地域、行业乃至于思维的疆域，畅所欲言，分享知识，开展合作，实现前所未有的创造。我认为这是蒂森克虏伯传承百年的重要因素。

就学校分类来看，在中国东方教育的所有品牌中，规模最大的是新东方烹饪、新华电脑教育和万通汽车教育，截至2018年8月31日，三大品牌分别拥有50所、23所、25所学校，新东方烹饪规模最大。新东方烹饪的品牌价值也反映在业绩上，2015~2017年，中国东方教育收入分别为18.28亿元，23.36亿元和28.5亿元，毛利分别为9.88亿元、13.21亿元和15.69亿元。营收贡献中占比最大的是新东方烹饪教育，近三年来毛利贡献过半。

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问题三，未来如何强化中信建投的研究业务，提升研究能力？武超则：中信建投证券拥有市场上最好的投资银行和债券承销业务，我们的研究必须要和他们紧密连接、加强合作，建立中信建投证券研究的“独门秘笈”和“平台特色”。比如未来科创板和市场化发行机制的趋势下，一流投行和一流研究的配合才能打造出全球定价权。

上任第一件大事：优化人才考核激励机制，引入重要行业核心分析师卖方研究进入后新财富时代，人才考核激励机制也随之改变。券商中国记者独家获悉，武超则自上任以来，大力推进中信建投证券研究发展部的新激励机制，计划引入8-10名行业内有较大影响力的分析师、优秀销售。未来三年内，中信建投证券研究所进入行业内排名前五，这是公司立下的目标。